首頁>>技術前沿>>網站/軟件行業動態優秀的人才儲備和培養是軟件公司發展最堅實的后盾，離開了人才戰略發展戰略就是空談。實際上，軟件公司間的競爭不是產品而是人才的競爭，軟件公司要在市場經濟中站穩腳步，還應該完善自己的制度和體系，吸引優秀的人才，用好優秀的人才，留住優秀的人才，這也是軟件公司成長脈絡的焦點要害。
目前很多軟件公司最缺的是高端人才，一些軟件公司甚至出現了高端人員斷層現象。沒有良好的高端，談何軟件公司發展？軟件公司人才匱乏有兩個方面因素造成的。一是在人才的培育方面長期以來沒有得到政府部門的重視。二是由于長期來多數軟件公司對人的培養和引導比較忽視，沒有清楚地認識到軟件公司發展與人才關系的重要性。
就目前各軟件公司的設計能力而言，一般規模性的軟件公司都有自己或大或小的研發團隊，但對于高端軟件開發人才的需求仍然很迫切。因此，相對來說，目前行業最缺乏的就是高端軟件開發人才。
無論軟件公司在什么發展階段，人才管理都是至關重要的，沒有人才軟件公司難以發展?，F在多數門企人才管理現狀不容樂觀，對人才重視與管理還遠遠不夠。有人才不會用、不能留住人才、沒有人盡其才、沒有人才儲備機制、沒有對未來人才的培育、沒有系統人才管理辦法;導致人才流失、軟件公司發展緩慢、市場動力不足、軟件公司運營混亂等負面效果。
針對軟件開發行業高端人才的跳槽風，必然會影響到一些軟件公司的發展損失必然很大，但是對于擁有這一批人才的軟件公司來說更容易快速的適應市場，必將促進市場的發展。這一輪的人才流失與增長，必將會使本來就競爭很激烈的市場更加激烈。
而對于現今的軟件開發行業來說，各類人才的聚集對軟件公司來說是至關重要的。行業市場上人才本就稀缺，在加上優秀員工的跳槽，這對軟件公司來說，無疑是雪上加霜。所以，在目前的市場競爭中，人才的競爭就成軟件公司間爭奪的必然選擇。
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